Avis aux candidats à un emploi en Californie

Conformément à la loi California Consumer Privacy Act (CCPA), Bell Textron Inc. (« Bell ») vous fournit le présent Avis aux candidats à un emploi (« Notice ») pour vous informer concernant :

  1. Les catégories et types de données personnelles que Bell collecte au sujet de ses employés et candidats résidant en Californie ; et
  2. Les fins auxquelles Bell utilise vos données personnelles

 

Les « Données personnelles » sont des informations qui identifient, concernent, décrivent, sont susceptibles d'être associées ou pourraient raisonnablement être liées, directement ou indirectement, à une personne physique que Bell collecte au sujet de ses candidats résidant en Californie.

 

DONNÉES PERSONNELLES QUE NOUS COLLECTONS

Dans le cadre de votre emploi potentiel chez Bell, nous pouvons collecter les catégories et types de données personnelles suivants. Ces informations peuvent être utilisées aux fins suivantes durant le cycle de l'emploi.

  • Identifiants et données professionnelles ou relatives à l'emploi
    • Identifiants : nom, surnom ou alias, adresse postale, numéro de téléphone et adresse e-mail
    • Données professionnelles ou relatives à l'emploi : adhésion à des organisations professionnelles, certificats professionnels, données de permis, nom de l'université/école fréquentée, échantillons de rédaction et historique d'emploi
    • Embauche : en vue d'évaluer les qualifications des candidats au poste chez Bell, pour réaliser des contrôles de conflit d'intérêts, pour communiquer avec les candidats, pour organiser et gérer les salons d'embauche et d'emploi, pour gérer les dossiers, comme preuve d'accord ou d'acceptation par les candidats des documents qu'on leur présente (p. ex., arbitrage avant l'emploi, reçu de la demande d'emploi, offre d'embauche)
  • Classes protégées en vertu de la loi de Californie ou fédérale
    • Genre et ethnicité : Si nécessaire pour se conformer aux obligations légales, notamment : les exigences de déclaration de la loi fédérale sur l'égalité des chances en matière d'emploi, Equal Employment Opportunity Act (EEOC), de l'Office fédéral des programmes de conformité des contrats, Office of Contracting Compliance Programs (applicable aux entrepreneurs gouvernementaux) et de la loi California's Fair Employment and Housing Act, et pour rendre compte de la diversité et de l'inclusion.
  • Informations d'emploi
    • Relevés académiques : pour évaluer les qualifications des candidats à l'emploi chez Bell et la vérification des antécédents
  • Données de profil
    • Conclusions tirées des données personnelles pour créer un profil reflétant le niveau d'intelligence, les compétences et les aptitudes du candidat : pour évaluer les qualifications des candidats à l'emploi chez Bell

 

Bell peut aussi utiliser les données personnelles pour faciliter les fonctions administratives, les opérations informatiques, les transactions d'entreprise et à des fins juridiques. Ces fonctions comprennent :

  • Pour gérer les litiges et autres conflits juridiques, et les demandes impliquant Bell, et pour répondre aux exigences juridiques et réglementaires
  • Dans le cadre d'une transaction d'entreprise, de la vente ou attribution d'actifs, la fusion, la cession ou d'autres changements de contrôle ou de statut financier de Bell ou de l'une de ses succursales ou filiales ; et
  • Pour gérer les permis, licences et autorisations relatives aux opérations commerciales de Bell

 

INFORMATIONS CONCERNANT D'AUTRES INDIVIDUS

Si vous nous fournissez les données personnelles d'une référence ou de toute autre personne dans le cadre du cycle de l'emploi, c'est à vous qu'il revient de les informer du présent avis et d'obtenir l'accord de ladite personne avant de fournir les informations à Bell

 

CONTACT

Pour toute question concernant cet avis, veuillez contacter belldataprivacy@bellflight.com

 

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