L'emploi a ses avantages
Avantages pour les employés de Bell
Chez Bell, nous nous efforçons de proposer des offres dans les domaines de la santé, des finances, de la vie personnelle et professionnelle afin d'améliorer votre carrière et votre vie au travail et en dehors.
Découvrez nos avantages
Financier
Économies futures
Le Textron U.S. Savings Plan (TSP) aide les employés à atteindre leurs objectifs de retraite. Les salariés éligibles aux États-Unis peuvent épargner un pourcentage de leur salaire par le biais de déductions salariales pratiques tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. Textron versera des cotisations sur les comptes de plan des employés éligibles et « égalisera » une partie du montant cotisé.
Augmentations annuelles
Les salaires sont revus chaque année en fonction des performances des employés. Vous pourriez être éligible au programme d'évaluation du mérite de Bell, qui vise à reconnaître les employés qui se surpassent. Les augmentations au mérite sont basées sur les performances.
Pour les employés couverts par une convention collective, veuillez vous référer à votre convention collective respective pour obtenir des informations générales sur les augmentations de salaire.
Aide financière pour l'éducation
Tous les employés à temps plein des États-Unis peuvent recevoir jusqu'à 8 000 $/an pour les cours de premier cycle et 10 000 $/an pour les cours de deuxième cycle par année civile afin de soutenir la formation continue pour vous permettre d'améliorer vos compétences.
Des frais de scolarité supplémentaires sont proposés pour les programmes de certification, tels que CPA, A&P et autres. Dans certains de nos sites internationaux, il est possible de bénéficier d'une aide à la scolarité.
Santé
Couverture médicale complète
Les employés aux États-Unis ont le choix entre plusieurs plans de santé qui offrent une couverture complète en matière de santé et de bien-être, notamment des soins préventifs gratuits, des médicaments sur ordonnance à prix réduit, une assistance en matière de fertilité et d'adoption, des séances de conseil, des visites médicales virtuelles, et bien plus encore.
U.S. Health Savings Account (HSA)
En mettant de côté des fonds avant impôts dans votre HSA, vous pouvez utiliser l'argent pour des dépenses médicales, dentaires et visuelles qualifiées. Si vous bénéficiez de la formule à franchise élevée, Textron versera des fonds supplémentaires.
U.S. Flexible Spending Account (FSA)
Vous avez la possibilité d'adhérer soit à un compte d'assurance maladie, soit à un compte d'assurance dépendance FSA. Un FSA médical est un compte avant impôt que vous pouvez utiliser pour payer les frais médicaux, dentaires et d'optique admissibles qui ne sont pas couverts par votre régime d'assurance maladie. Vous pouvez utiliser un compte de frais de garde de personnes à charge avant impôt pour payer les frais de garderie, de soins aux enfants, de crèche, d'école maternelle, de camps de jour d'été et de soins de jour pour adultes.
Congé parental
Les salariés des États-Unis peuvent bénéficier d'un congé parental rémunéré de 6 semaines pendant les 12 premiers mois suivant la naissance ou le placement de l'enfant. Les salariés couverts par une convention collective ne peuvent pas bénéficier d'un congé parental rémunéré.
Avantages pour les familles qui s'agrandissent
Les traitements de fertilité, l'aide à l'adoption et les services de maternité supplémentaires (y compris les séances de conseil) sont disponibles pour soutenir les employés des États-Unis.
Bien-être
Vacances
Les employés Bell aux États-Unis accumulent des congés mensuels en fonction de leurs années de service et de leur type de poste. Les employés de nos sites internationaux ont des politiques de vacances locales.
Congé payé / Congé maladie
Les employés de Bell disposent de congés personnels ou de congés maladie en plus de leurs vacances. Les congés payés pour maladie varient en fonction de la politique ou de l'accord de négociation applicable.
Fermeture pendant les vacances
À la fin du mois de décembre, de nombreux sites aux États-Unis bénéficient chaque année d'une fermeture prolongée de Noël au Nouvel An, ce qui permet aux employés de se ressourcer. Cette pratique varie en fonction du lieu de travail et de nos engagements de fin d'année.
Dévouement au travail et à la vie personnelle
Nous proposons des horaires de travail alternés 9x80 et 4x10 avec chaque vendredi ou un vendredi sur deux de congé, ce qui vous donne un minimum de 26 jours de congé supplémentaires par an. Les horaires sont déterminés en fonction du lieu et/ou de l'équipe.
Développement personnel et professionnel
Programme de parrainage
Boundless est un programme de mentorat proposé à tous les employés afin d'encourager un partenariat stimulant en mettant l'accent sur le développement et les événements visant à établir des relations entre les sites.
Opportunités de croissance au niveau mondial
Nous nous attachons à faire progresser et à promouvoir nos collaborateurs. Tout au long de votre carrière, vous pouvez travailler dans des rôles, des fonctions, des lieux et des unités commerciales de Textron très différents.
Cours de formation et de développement
Tous les employés ont accès à des formations en personne et en ligne par l'intermédiaire de notre équipe de formation interne et d'une multitude de cours de formation à la demande. Des micro-apprentissages de 5 minutes aux cours d'une semaine, Bell offre les outils et les ressources dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière par le biais du développement professionnel.
Sensibilisation de la communauté
Nous attribuons chaque année plus de 800 000 $ à des associations caritatives locales et nationales sélectionnées par un comité d'employés. Nous investissons dans les communautés où nos employés vivent et travaillent par le biais de dons et d'événements spéciaux.
Dons caritatifs
Nous soutenons les organisations qui passionnent nos employés. Textron verse un montant équivalent à 100 % de vos dons de charité à des institutions 501(c)3 éligibles, jusqu'à hauteur de 10 000 $ par an.
Engagement des employés
Habillez-vous en fonction de votre journée de travail
Chaque jour est différent, alors ce que vous portez doit l'être aussi. Portez un jean pour une journée décontractée au bureau ou à l'atelier. Portez une tenue élégante pour une réunion importante avec un client ou lorsque des invités de marque sont présents.
Les employés qui travaillent et visitent une zone de production doivent se conformer aux normes de sécurité.
Réductions pour les employés
Le portail de réductions pour les employés propose des offres en ligne ou aux États-Unis chez plus de 30 000 commerçants de marque, ainsi que des réductions sur les voyages, l'habitation, l'automobile et l'alimentation.
Prestations facultatives
Nous comprenons que nos employés et leurs familles ont des besoins uniques qui vont au-delà du programme d’avantages sociaux de base que nous offrons. Nos offres d’avantages supplémentaires sont conçues pour offrir un éventail élargi d’options pour compléter votre assurance maladie, sécuriser et protéger votre avenir financier et prendre soin de vos compagnons à quatre pattes. Ces avantages sont payés par l’employé, mais vous offrent des tarifs de groupe réduits et, dans la plupart des cas, des retenues salariales pratiques. Vous pouvez choisir de vous inscrire à l’une ou à l’ensemble de ces options en fonction de vos besoins uniques. Les offres comprennent l’assurance maladie complémentaire, l’assurance pour animaux de compagnie, l’assurance-vie entière complète, l’assurance habitation et automobile, l’assistance juridique et la protection contre le vol d’identité.
Aménagements modernes pour le travail
Cafétéria
Certains sites de Fort Worth et d'Amarillo proposent une variété d'options de repas dans les cafétérias sur place, avec un nouveau menu chaque semaine. Des boutiques sont réparties sur les sites de DFW, offrant aux employés des en-cas et des boissons accessibles et pratiques.
Ligne de vol
À Amarillo et à Piney Flats, vous assistez de près aux dernières étapes de la production et de la livraison des appareils, en les voyant décoller des lignes de vol.
Salle de sport gratuite sur place
Investissez dans votre bien-être général en utilisant gratuitement une salle de sport à Piney Flats ou à Mirabel.
Boutique cadeaux
Fort Worth et Amarillo disposent de boutiques de souvenirs sur place, qui vendent des vêtements et des accessoires pour mettre en valeur votre fierté pour Bell. Vous n'avez pas accès à une vitrine physique ? Faites vos achats en ligne sur bellgiftshop.com. Tous les employés bénéficient d'une réduction de 25 % sur tous les articles.
Salles de repos
Chacun de nos établissements de pointe aux États-Unis est équipé de salles de repos destinées à servir d'espace de silence, d'intimité et d'isolement pour répondre à vos besoins physiques, mentaux, religieux ou médicaux.
Wellness Clinic et Discount Pharmacy
Fort Worth dispose d'un centre médical de santé et de bien-être et d'une pharmacie complète, offrant des soins abordables, pratiques, complets et de qualité sur place à ses employés et aux personnes à leur charge. Un accès rapide aux soins primaires, à la pharmacie, à la kinésithérapie, aux services de laboratoire, aux services de santé mentale, au coaching en matière de bien-être et à la gestion des pathologies est disponible sur place.
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