Avantages pour les employés de Bell

Le Textron U.S. Savings Plan (TSP) aide les employés à atteindre leurs objectifs de retraite. Les salariés éligibles aux États-Unis peuvent épargner un pourcentage de leur salaire par le biais de déductions salariales pratiques tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. Textron versera des cotisations sur les comptes de plan des employés éligibles et « égalisera » une partie du montant cotisé.

Tous les employés à temps plein des États-Unis peuvent recevoir jusqu'à 8 000 $/an pour les cours de premier cycle et 10 000 $/an pour les cours de deuxième cycle par année civile afin de soutenir la formation continue pour vous permettre d'améliorer vos compétences.

 

Des frais de scolarité supplémentaires sont proposés pour les programmes de certification, tels que CPA, A&P et autres. Dans certains de nos sites internationaux, il est possible de bénéficier d'une aide à la scolarité.

Les employés aux États-Unis ont le choix entre plusieurs plans de santé qui offrent une couverture complète en matière de santé et de bien-être, notamment des soins préventifs gratuits, des médicaments sur ordonnance à prix réduit, une assistance en matière de fertilité et d'adoption, des séances de conseil, des visites médicales virtuelles, et bien plus encore.

Vous avez la possibilité d'adhérer soit à un compte d'assurance maladie, soit à un compte d'assurance dépendance FSA. Un FSA médical est un compte avant impôt que vous pouvez utiliser pour payer les frais médicaux, dentaires et d'optique admissibles qui ne sont pas couverts par votre régime d'assurance maladie. Vous pouvez utiliser un compte de frais de garde de personnes à charge avant impôt pour payer les frais de garderie, de soins aux enfants, de crèche, d'école maternelle, de camps de jour d'été et de soins de jour pour adultes.

Les salariés des États-Unis peuvent bénéficier d'un congé parental rémunéré de 6 semaines pendant les 12 premiers mois suivant la naissance ou le placement de l'enfant. Les salariés couverts par une convention collective ne peuvent pas bénéficier d'un congé parental rémunéré.

Les employés Bell aux États-Unis accumulent des congés mensuels en fonction de leurs années de service et de leur type de poste. Les employés de nos sites internationaux ont des politiques de vacances locales.

À la fin du mois de décembre, de nombreux sites aux États-Unis bénéficient chaque année d'une fermeture prolongée de Noël au Nouvel An, ce qui permet aux employés de se ressourcer. Cette pratique varie en fonction du lieu de travail et de nos engagements de fin d'année.

Nous proposons des horaires de travail alternés 9x80 et 4x10 avec chaque vendredi ou un vendredi sur deux de congé, ce qui vous donne un minimum de 26 jours de congé supplémentaires par an. Les horaires sont déterminés en fonction du lieu et/ou de l'équipe.

Boundless est un programme de mentorat proposé à tous les employés afin d'encourager un partenariat stimulant en mettant l'accent sur le développement et les événements visant à établir des relations entre les sites.

Tous les employés ont accès à des formations en personne et en ligne par l'intermédiaire de notre équipe de formation interne et d'une multitude de cours de formation à la demande. Des micro-apprentissages de 5 minutes aux cours d'une semaine, Bell offre les outils et les ressources dont vous avez besoin pour faire évoluer votre carrière par le biais du développement professionnel.

Nous attribuons chaque année plus de 800 000 $ à des associations caritatives locales et nationales sélectionnées par un comité d'employés. Nous investissons dans les communautés où nos employés vivent et travaillent par le biais de dons et d'événements spéciaux.

Chaque jour est différent, alors ce que vous portez doit l'être aussi. Portez un jean pour une journée décontractée au bureau ou à l'atelier. Portez une tenue élégante pour une réunion importante avec un client ou lorsque des invités de marque sont présents.

 

Les employés qui travaillent et visitent une zone de production doivent se conformer aux normes de sécurité.