Ensemble pour réussir

Diversité, inclusion et appartenance chez Bell

La diversité, l’inclusion, l’appartenance et l’équité ne sont pas seulement des valeurs à défendre, mais sont des catalyseurs de l’innovation, de la créativité et du succès. Accepter nos différences et favoriser une culture où chacun se sent valorisé et responsabilisé sont les clés pour libérer le véritable potentiel de Bell.​

Les différences comptent

Avec des employés provenant de plus de 90 pays et des clients dans 120 pays, nous cherchons toujours à comprendre et accepter les différents points de vue, talents et origines afin de renforcer notre vision.


Groupes de ressources des employés

Nos groupes de ressources des salariés (« ERG ») organise des évènements pédagogiques et propose également des opportunités d'avancement professionnel en apprenant grâce à des expériences uniques. Qu’il s’agisse d’une anecdote amusante, d’entendre un conférencier externe ou de donner un coup de main à votre communauté, ne manquez pas l’occasion de créer des liens.
Sensibilisation communautaire
ERG_Flag_One-Team_061724-R00

Diapositive Spotlight

Bell ERG - Société Asiatique des Employés

ACE

Asian Corporation of Employees

Nous encourageons le développement et la responsabilisation des employés asiatiques chez Bell par le biais de prise de conscience, de leadership et d'innovation.

AME_update

AME

Wellness Alliance (Alliance Miuex Etre)

La mission de l’AME est de promouvoir le bien-être auprès de nos participants en proposant différentes activités basées sur les quatre piliers du bien-être : mental, physique, spirituel et financier.

BAANG_Update

BAANG

Bell African Ancestry Networking Group (Réseau Bell d'héritage africain)

Le groupe Bell African Ancestry Networking (BAANG) soutient les objectifs de Bell en favorisant l'embauche, la fidélisation et le développement d'employés d'origine africaine via un réseau de contacts et des services communautaires.

Bell ERG - Les employés de Bell pour la durabilité environnementale

BEES

BEES (Bell Employees for Environmental Sustainability)

La mission de BEES (Bell Employees for Environmental Sustainability) est d'encourager les initiatives environnementales et de développement durable dans le but de réduire l'impact de Bell sur l'environnement.

Bell ERG - C4D

C4A

Champions pour les capacités

Le groupe C4D est un partenaire stratégique de Bell qui valorise les employés souffrant d'un handicap et les employés qui ont un membre de leur famille souffrant d'un handicap en éliminant les obstacles visibles et invisibles sur le lieu de travail.

Bell ERG - Les familles chez Bell

FAB

FAB (Families at Bell)

La mission de FAB (Families at Bell) est de fournir des ressources, des informations et des opportunités de collaboration qui favorisent l'autonomie des familles et encouragent un meilleur équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.

Bell ERG - Fusion

FUSION

Employés, famille, amis et alliés LGBTQ+

FUSION a été créée pour réunir des salariés de différents horizons et parcours autour d'un seul et même objectif, cultiver, promouvoir, éduquer et soutenir de façon organique un environnement de travail diversifié et universel, pour des salariés qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenre et/ou homosexuels et autres.

HAWC_Update

HAWC

Communauté Santé et Bien-être (Health and Wellness Community)

Le HAWC a été créé pour mettre l'accent sur la stabilité physique, mentale et nutritionnelle afin de cultiver une culture de la santé et de créer des habitudes saines chez chaque employé.

Bell ERG - La Campana

LA CAMPANA

Groupe de ressources pour les employés Latinx

Le slogan de La Campana est El Sonido de Exito (le son de la réussite) - Ensemble, nous réussissons. Dépassons les limites du possible pour devenir le nouveau son de la réussite !

employé-groupe-ressources-legacy

LEGACY

Employés expérimentés

Legacy est un groupe de ressources pour les employés (ERG) de Bell conçu pour promouvoir un système d'aide permettant aux employés en fin de carrière de continuer à saisir des opportunités stratégiques au sein de Bell, de la communauté et sur le plan personnel.

Bell ERG - NexGen

NEXGEN

Employés de la prochaine génération

La mission de NexGen est de promouvoir le développement personnel et professionnel des nouveaux employés en créant des opportunités qui valorisent l'entreprise et de la communauté.

VORTEX_update

VORTEX

Veterans Outreach Through Employee eXperience (Approche des anciens combattants via l'expérience des employés)

VORTEX (Veterans Outreach Through Employee experience) est au service des anciens combatants employés par Bell et favorise leur développement personnel et professionnel en créant des espaces et des opportunités valorisant les membres, le patrimoine, l'armée, les communautés locales et Bell.

Rejoignez WLF

WLF

Women's Leadership Forum (Forum des dirigeantes)

Le groupe WLF soutient les femmes via des opportunités de développement personnel et professionnel tout en reconnaissant leurs contributions pour Bell, leurs communautés et leurs familles.

Nous sommes Bell

Découvrez notre culture, nos employés dans la communauté et un aperçu de la vie à Bell.

 

Suivez-nous sur Instagram

Capture d’écran 20240702 à 13553 h PM