Diversité, inclusion et appartenance chez Bell

Asian Corporation of Employees

Nous encourageons le développement et la responsabilisation des employés asiatiques chez Bell par le biais de prise de conscience, de leadership et d'innovation.

Wellness Alliance (Alliance Miuex Etre)

La mission de l’AME est de promouvoir le bien-être auprès de nos participants en proposant différentes activités basées sur les quatre piliers du bien-être : mental, physique, spirituel et financier.

Bell African Ancestry Networking Group (Réseau Bell d'héritage africain)

Le groupe Bell African Ancestry Networking (BAANG) soutient les objectifs de Bell en favorisant l'embauche, la fidélisation et le développement d'employés d'origine africaine via un réseau de contacts et des services communautaires.

BEES (Bell Employees for Environmental Sustainability)

La mission de BEES (Bell Employees for Environmental Sustainability) est d'encourager les initiatives environnementales et de développement durable dans le but de réduire l'impact de Bell sur l'environnement.

Champions pour les capacités

Le groupe C4D est un partenaire stratégique de Bell qui valorise les employés souffrant d'un handicap et les employés qui ont un membre de leur famille souffrant d'un handicap en éliminant les obstacles visibles et invisibles sur le lieu de travail.

FAB (Families at Bell)

La mission de FAB (Families at Bell) est de fournir des ressources, des informations et des opportunités de collaboration qui favorisent l'autonomie des familles et encouragent un meilleur équilibre entre la vie personnelle et professionnelle.

Employés, famille, amis et alliés LGBTQ+

FUSION a été créée pour réunir des salariés de différents horizons et parcours autour d'un seul et même objectif, cultiver, promouvoir, éduquer et soutenir de façon organique un environnement de travail diversifié et universel, pour des salariés qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenre et/ou homosexuels et autres.

Communauté Santé et Bien-être (Health and Wellness Community)

Le HAWC a été créé pour mettre l'accent sur la stabilité physique, mentale et nutritionnelle afin de cultiver une culture de la santé et de créer des habitudes saines chez chaque employé.

Groupe de ressources pour les employés Latinx

Le slogan de La Campana est El Sonido de Exito (le son de la réussite) - Ensemble, nous réussissons. Dépassons les limites du possible pour devenir le nouveau son de la réussite !

Employés expérimentés

Legacy est un groupe de ressources pour les employés (ERG) de Bell conçu pour promouvoir un système d'aide permettant aux employés en fin de carrière de continuer à saisir des opportunités stratégiques au sein de Bell, de la communauté et sur le plan personnel.

Employés de la prochaine génération

La mission de NexGen est de promouvoir le développement personnel et professionnel des nouveaux employés en créant des opportunités qui valorisent l'entreprise et de la communauté.

Veterans Outreach Through Employee eXperience (Approche des anciens combattants via l'expérience des employés)

VORTEX (Veterans Outreach Through Employee experience) est au service des anciens combatants employés par Bell et favorise leur développement personnel et professionnel en créant des espaces et des opportunités valorisant les membres, le patrimoine, l'armée, les communautés locales et Bell.

Women's Leadership Forum (Forum des dirigeantes)

Le groupe WLF soutient les femmes via des opportunités de développement personnel et professionnel tout en reconnaissant leurs contributions pour Bell, leurs communautés et leurs familles.