Ensemble pour réussir

Diversité, inclusion et appartenance

Nous sommes pour un environnement de travail où tous les collaborateurs sont importants, appréciés à leur juste valeur, respectés et capables d'apporter leur pierre à l'édifice grâce à leurs perspectives et à leurs talents uniques. Nous souhaitons attirer et développer une main d'œuvre internationnale engagée qui embrasse la diversité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance comme avantage concurrentiel pour permettre à Bell de se transformer en une société technologique de premier plan.

Les différences comptent

Avec des employés provenant de plus de 90 pays et des clients dans 120 pays, nous cherchons toujours à comprendre et accepter les différents points de vue, talents et origines afin de renforcer notre vision.
Web_Hero-Diversity Teenagers Friends Friendship Team Concept

Groupes de ressources des employés

Nos groupes de ressources des salariés (« ERG ») organise des évènements pédagogiques et propose également des opportunités d'avancement professionnel en apprenant grâce à des expériences uniques. Qu'il s'agisse de jeux-questionnaires ludiques, de donner un coup de main à la communauté ou d'assister au discours d'un intervenant externe, ne ratez pas une chance de nouer des liens.
Groupes de ressources des employés Bell

Intégrer une communauté

ACE
Asian Corporation of Employees
Nous encourageons le développement et la responsabilisation des employés asiatiques chez Bell par le biais de prise de conscience, de leadership et d'innovation.
BAANG
Bell African Ancestry Networking Group (Réseau Bell d'héritage africain)
Le groupe Bell African Ancestry Networking (BAANG) soutient les objectifs de Bell en favorisant l'embauche, la fidélisation et le développement d'employés d'origine africaine via un réseau de contacts et des services communautaires.
C4D
Champions for Diversity (champions de la diversité)
Le groupe C4D est un partenaire stratégique de Bell qui valorise les employés souffrant d'un handicap et les employés qui ont un membre de leur famille souffrant d'un handicap en éliminant les obstacles visibles et invisibles sur le lieu de travail.
FUSION
FUSION a été créée pour réunir des salariés de différents horizons et parcours autour d'un seul et même objectif, cultiver, promouvoir, éduquer et soutenir de façon organique un environnement de travail diversifié et universel, pour des salariés qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenre et/ou homosexuels et autres.
LA VIDA
Latin Association for Values-Interaction-Development-Assistance (Association latine pour les valeurs-interactions-développement-assistance)
Le groupe Latin Association for Values-Interaction-Development Assistance (LA VIDA) offre un système de soutien et un forum pour échanger des idées et se développer sur un plan professionnel et personnel.
PRODIGY
PROfessionals for the Development and Integration of Generation Y Employees (Professionnels pour le développement et l'intégration des employés issus de la génération Y)
Les employés du groupe PRODIGY participent au développement personnel et professionnel des employés Bell issus de la génération Y via des opportunités bénéfiques pour l'entreprise et la communauté.
VORTEX
Veterans Outreach Through Employee eXperience (Approche des anciens combattants via l'expérience des employés)
Le groupe VORTEX favorise le développement personnel et professionnel des anciens combattants employés par Bell en créant des espaces et des opportunités valorisant notre bien-être, notre patrimoine, l'armée, les communautés locales et Bell.
WLF
Women's Leadership Forum (Forum des dirigeantes)
Le groupe WLF soutient les femmes via des opportunités de développement personnel et professionnel tout en reconnaissant leurs contributions pour Bell, leurs communautés et leurs familles.
Nous encourageons le développement et la responsabilisation des employés asiatiques chez Bell par le biais de prise de conscience, de leadership et d'innovation.
Le groupe Bell African Ancestry Networking (BAANG) soutient les objectifs de Bell en favorisant l'embauche, la fidélisation et le développement d'employés d'origine africaine via un réseau de contacts et des services communautaires.
Le groupe C4D est un partenaire stratégique de Bell qui valorise les employés souffrant d'un handicap et les employés qui ont un membre de leur famille souffrant d'un handicap en éliminant les obstacles visibles et invisibles sur le lieu de travail.
FUSION a été créée pour réunir des salariés de différents horizons et parcours autour d'un seul et même objectif, cultiver, promouvoir, éduquer et soutenir de façon organique un environnement de travail diversifié et universel, pour des salariés qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenre et/ou homosexuels et autres.
Le groupe Latin Association for Values-Interaction-Development Assistance (LA VIDA) offre un système de soutien et un forum pour échanger des idées et se développer sur un plan professionnel et personnel.
Les employés du groupe PRODIGY participent au développement personnel et professionnel des employés Bell issus de la génération Y via des opportunités bénéfiques pour l'entreprise et la communauté.
Le groupe VORTEX favorise le développement personnel et professionnel des anciens combattants employés par Bell en créant des espaces et des opportunités valorisant notre bien-être, notre patrimoine, l'armée, les communautés locales et Bell.
Le groupe WLF soutient les femmes via des opportunités de développement personnel et professionnel tout en reconnaissant leurs contributions pour Bell, leurs communautés et leurs familles.
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